Nous analysons les pratiques existantes pour identifier les leviers d’efficacité et de sécurisation.
Sur cette base, nous formulons des recommandations opérationnelles adaptées à leur mode de fonctionnement — que vous internalisiez tout ou partie de la paie, ou que vous la sous-traitiez.
Nos interventions portent notamment sur :
- la gestion des cycles de paie et des variables,
- la structuration des processus d’embauche, de sortie et de gestion du personnel,
- la mise en place de circuits de validation et d’outils de contrôle,
- la digitalisation progressive via des solutions comme My Silae ou autres logiciels partenaires.
Notre objectif : vous aider à fiabiliser vos process tout en gagnant du temps, sans remettre en cause votre mode de gestion actuel.
La veille sociale est au cœur de notre mission. Nous assurons une surveillance continue des évolutions législatives et conventionnelles pour garantir que vos pratiques et celles de vos clients restent conformes en toutes circonstances.
Nous vous accompagnons pour :
- Interpréter les nouveautés légales,
- Mettre à jour vos paramétrages et procédures,
- Former vos équipes internes si besoin.
Notre rôle est de vous apporter une assurance technique et juridique afin de sécuriser vos dossiers et anticiper les risques de redressement ou de non-conformité.
Même les structures les mieux organisées peuvent rencontrer des zones de fragilité sociale : erreurs de classification, non-respect des conventions collectives, ou procédures RH incomplètes.
Nous intervenons en identifiant ces risques et en proposant des actions correctives concrètes, en toute confidentialité et sans interférer dans la relation client.
Nos audits peuvent être menés à la demande ou dans le cadre d’un contrôle qualité interne, pour vous permettre de délivrer un service toujours irréprochable.
Nous réalisons des audits de conformité et de performance sociale, ciblés ou complets, selon vos besoins.
Ces missions couvrent notamment :
- la vérification des contrats de travail et avenants,
- la conformité des bulletins de paie,
- le respect des conventions collectives,
- la gestion des absences, congés, arrêts et avantages sociaux,
- la cohérence entre les pratiques RH et les obligations légales.
À l’issue de chaque audit, nous vous transmettons un rapport clair et exploitable, présentant les points de conformité, les écarts observés et des recommandations pragmatiques pour renforcer vos procédures internes.
Notre accompagnement s’adapte à votre mode de fonctionnement :
- en supervision, nous contrôlons vos productions et validons la conformité avant émission ;
- en appui ponctuel, nous intervenons sur un besoin spécifique ou une période donnée (audit, remplacement, régularisation, paramétrage…) ;
- en sous-traitance complète, nous prenons en charge la production tout en vous assurant un accès permanent à vos dossiers via My Silae ou tout autre support partagé.
Notre priorité : devenir un partenaire de confiance, discret, fiable et réactif, capable de renforcer votre offre sociale auprès de vos clients sans jamais altérer votre relation directe avec eux
En résumé
En vous appuyant sur nos compétences en paie et audit social, vous gagnez en sécurité, en efficacité et en sérénité, tout en offrant à vos clients un service à haute valeur ajoutée.
Au service de la qualité et de la conformité sociale.
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